de forma imediata, salário-maternidade a trabalhadoras despedidas sem justa
causa durante a gravidez. O pedido foi feito pela Defensoria Pública da União
na Bahia (DPU-BA). A liminar concede o benefício a seguradas que atendam às
exigências legais e tenham feito o pedido na via administrativa da Bahia. A DPU
recebeu diversos casos em que o INSS negou o pedido de pagamento retroativo
do salário-maternidade a mulheres demitidas durante a gravidez com violação à estabilidade gravídica prevista na Constituição Federal. A gestante tem estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O INSS
alega que o salário-maternidade tem natureza essencialmente trabalhista e não previdenciária, devendo o empregador que violou a estabilidade da gestante arcar
com os custos diretos do pagamento do benefício. De acordo com o defensor público federal Átila Dias, as justificativas apresentadas pela autarquia previdenciária não encontram amparo jurídico, visto que a Previdência Social busca, antes de tudo, a
proteção à maternidade. “Cabe ao empregador apenas cumprir a obrigação acessória
de adiantar o valor do benefício e, em razão disso, na hipótese em que a segurada
recorra à Previdência Social, o INSS não pode se esquivar dos seus deveres legais, justificando uma violação de terceiro”, explicou Dias. O defensor afirma ainda que o benefício em questão tem amparo em diversos diplomas de proteção internacional à maternidade e que foram consagrados pela Declaração Universal dos Direitos Humanos
da ONU e a Declaração Americana dos Direitos e Deveres do Homem. A decisão é da
juíza federal Roberta Dias do Nascimento Gaudenzi, da 4ª vara Federal de Salvador.
“Muito embora a empregada gestante tenha proteção contra a dispensa arbitrária e que haja obrigação legal de o empregador pagar o salário-maternidade, não resta afastada a natureza de benefício previdenciário do salário-maternidade, não havendo motivo para
que se dispense o INSS do seu pagamento”, argumentou a juíza na decisão.
